организация и проведение государственной кадровой политики, направленной на комплектование Главного управления высококвалифицированными специалистами;
планирование и обеспечение текущей и перспективной потребности в кадрах;
осуществление эффективного использования и расстановки кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и личностными качествами;
организация работы по развитию персонала, управление мотивацией персонала;
обеспечение соблюдения трудового законодательства, установленного порядка прохождения государственной службы;
содействие в обеспечении соблюдения законности в деятельности Главного управления и его должностных лиц;
обеспечение соответствия законодательству издаваемых в Главном управлении локальных нормативных правовых актов, а в случае издания данных актов, противоречащих законодательству, принятие мер по их отмене в установленном порядке;
правовое консультирование должностных лиц и структурных подразделений Главного управления по применению нормативных правовых актов по основным направлениям его деятельности;